شناسایی و اولویت‌بندی پیشران‌های تقویت عدالت‌محوری در نظام ارزیابی و ارتقای مدیران سازمان‌های فضیلت‌محور

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.

2 استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.

3 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.

10.30471/rsm.2025.11591.1529

چکیده

هدف: هدف از انجام این پژوهش، شناسایی و اولویت‌بندی پیشران‌های تقویت عدالت‌محوری در نظام ارزیابی و ارتقای مدیران سازمان‌های فضیلت‌محور ج.ا.ایران بود.

روش پژوهش: رویکرد پژوهش کنونی آمیخته(کیفی-کمی) بود. پژوهش حاضر از نظر روش انجام، بر پایه تحلیل ماتریس اثرات متقابل ساختاری با رویکرد آینده‌پژوهشی راهبردی و از نظر هدف، از نوع توسعه‌ای-کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش از 25 نفر از خبرگان شامل اساتید دانشگاه و مدیران سازمان‌های فضلیت‌محور ج.ا.ایران به روش هدفمند تشکیل شده است. داده‌های این پژوهش از طریق مطالعات کتابخانه‌ای، مصاحبه ساختاریافته و پرسشنامه امتیازدهی از صفر تا سه طبق ماتریس اثرات متقابل ساختاری جمع‌آوری شده و با نرم‌افزار آماری میک‌مک تجزیه و تحلیل شده‌اند.

یافته‌ها: یافته‌های این پژوهش نشان داد که پیشران‌های پیاده‌سازی نظام یکپارچه مدیریت داده‌های عدالت‌محور در ارزیابی و ارتقاء منصفانه، بکارگیری رویکرد مشارکتی در طراحی نظام ارزیابی و ارتقاء، تدوین معیارها و شاخص‌های شفاف و منصفانه جهت ارزیابی و ارتقاء به عنوان تأثیرگذارین پیشران‌های تقویت عدالت‌محوری در نظام ارزیابی و ارتقای مدیران سازمان‌های فضیلت‌محور ج.ا.ایران بودند.

نتایج: نتایج این پژوهش نشان داد که شناسایی و اولویت‌بندی پیشران‌های تقویت عدالت‌محوری در نظام ارزیابی و ارتقای مدیران سازمان‌های فضیلت‌محور ج.ا.ایران، به درک دقیق روندهای مدیریت عدالت‌محور و طراحی اقدامات راهبردی این سازمان‌ها کمک می‌کند. این فرآیند شفافیت، پاسخگویی و انصاف در تصمیمات ارتقا و ارزیابی مدیران را ارتقا می‌دهد و امکان تدوین سیاست‌ها و برنامه‌های اثربخش عدالت‌محور را فراهم می‌سازد. در نهایت، چنین رویکردی زمینه انعطاف‌پذیری سازمان و تحقق حکمرانی فضیلت‌محور و ارتقاء سرمایه انسانی را فراهم می‌کند.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Identification and Prioritization of Drivers for Strengthening Justice-Orientation in the Evaluation and Promotion System of Virtue-Based Organizations’ Managers

نویسندگان [English]

  • Asghar Moshbaki Esfahani 1
  • Vajhollah Ghorbanizadeh 2
  • hossein hamzavi 3
1 Professor, Department of Business Administration, Faculty of Management and Economics, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran.
2 Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran.
3 PhD Candidate in human resource management, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran.
چکیده [English]

Purpose:The purpose of this study was to identify and prioritize the drivers that strengthen justice-orientation in the evaluation and promotion system of managers in virtue-based organizations of the Islamic Republic of Iran.

Research Method:The present study employed a mixed-methods approach (qualitative–quantitative). Methodologically, it was based on structural cross-impact matrix analysis with a strategic foresight approach, and in terms of purpose, it was developmental–applied. The statistical population consisted of 25 experts, including university faculty members and managers of virtue-based organizations in the Islamic Republic of Iran, selected through purposive sampling. Data were collected through library research, structured interviews, and a scoring questionnaire (ranging from zero to three) based on the structural cross-impact matrix, and were analyzed using MICMAC statistical software.

Findings:The findings indicated that the implementation of an integrated justice-oriented data management system for fair evaluation and promotion, the adoption of a participatory approach in designing the evaluation and promotion system, and the development of transparent and fair criteria and indicators for evaluation and promotion were the most influential drivers in strengthening justice-orientation in the evaluation and promotion system of managers in virtue-based organizations of the Islamic Republic of Iran.

Results:The results of this study showed that identifying and prioritizing the drivers that strengthen justice-orientation in the evaluation and promotion system of managers in virtue-based organizations contributes to a deeper understanding of justice-oriented management trends and supports the design of strategic actions for these organizations. .

کلیدواژه‌ها [English]

  • Justice-Orientation
  • Evaluation and Promotion System
  • Virtue-Based Organizations
  • Strategic Foresight
فصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از تاریخ 29 آذر 1404

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار