بررسی تأثیر نقش‎های مدیریتی بر شفافیت سازمانی با رویکرد اسلامی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

2 استادیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

3 دانشیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر نقش‎های مدیریتی بر شفافیت سازمانی با رویکرد اسلامی است. پژوهش حاضر از نوع پژوهش‎های توصیفی−همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شد. روش گردآوری اطلاعات ترکیبی از مطالعات کتابخانه‎ای و میدانی است. ابتدا نقش‎های مدیریتی مینزبرگ از طریق مطالعات کتابخانه‌ای شناسایی شد و سپس براساس آموزه‌های دینی، یک نقش به نقش‌های فوق اضافه گردید تحت عنوان «مسئولیت اجتماعی». در گام بعد این نقش‌ها در جامعه آماری مورد نظر به آزمون گذاشته شد و تفاوت نقش‎ها در دو جامعه آماری (مؤسسه‎های تحقیقاتی ومؤسسه‎های تولیدی استان کرمان) مورد آزمون قرار گرفت. جهت سنجش متغیرها در مؤسسه‎های تحقیقاتی 186 نفر و در مؤسسه‎های تولیدی 372 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات پرسش‌نامه بود. برای بررسی فرضیه‎ها از آزمون t تک‌نمونه‎ای، مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‎ها از نرم‎ افزار spss ویراست 23 و Amos استفاده شد. یافته‎های پژوهش نشان داد که بین نقش‎های مدیریتی در مؤسسه‎های تحقیقاتی و تولیدی تفاوت وجود دارد. همچنین این نتیجه حاصل آمد که نقش‎های مدیریتی بر شفافیت سازمانی در مؤسسه‎های تحقیقاتی و تولیدی استان کرمان تأثیر مستقیم دارد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Investigation of the Impact of Managerial Roles on Organizational Transparency with an Islamic Approach

نویسندگان [English]

  • ali molaeei Fard 1
  • masoud Pourkiani 2
  • malike beheshti far 3
  • Farzaneh Beig Zadeh Abbasi 2
1 Ph.d. Student, Faculty of Literature and Humanities, Islamic Azad University, Kerman, Iran
2 Assistant professor, Faculty of Literature and Humanities, Islamic Azad University, Kerman, Iran
3 Associate Professor, Faculty of Literature and Humanities, Islamic Azad University, Rafsanjan, Iran
چکیده [English]

This research paper was aimed to investigate the effect of management roles on organizational transparency with an Islamic approach. The present study was descriptive-correlational research that was conducted by survey method. Mintzberg's management roles were initially identified through library studies. Then, based on religious teachings, a role was added to the above fifth roles called "social responsibility". In addition, these roles were tested in a statistical population and the differences between the roles in the two statistical populations (research institutes and manufacturing companies of Kerman province of Iran) were tested. The main tool for collecting information were questionnaires. Structural equation modeling was used to test the hypotheses. SPSS (version 23) and AMOS were used to analyze the data. In conclusion, findings showed that there was a difference between management roles in research and manufacturing companies. It was also concluded that managerial roles have direct effects on organizational transparency in both research institutes and manufacturing companies in Kerman.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Role
  • Management roles
  • Organizational transparency

مراجع

  1. استونر، جیمز و فریمن ادروارد (1390)، مدیریت: سازماندهی، رهبری و کنترل، ترجمه علی پارسائیان و علی اعرابی، چ3، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
  2. اسماعیل‌پور، رضا؛ محمد دوستار و شهرام سلطانی (زمستان 1393)، «نقش مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها در تصمیم خرید مصرف‌کنندگان بازار در حال اشباع شرکت‌های موادغذایی»، مدیریت بازرگانی−علمی و پژوهشی، مقاله 3، دوره 6، ش4، زمستان، ص687−
  3. اصباح، علی (پاییز 1395)، «بررسی نقش سبک‌های مختلف رهبری در سکوت سازمانی در واحدهای تابعه منتخب»، فصلنامه‌اندیشه‌های تازه در علوم تربیتی، سال سوم، ش4، ص40−
  4. افخمی اردکانی، محمد و الهه خلیلی صدرآباد (زمستان 1391)، «بررسی رابطه بین عوامل شخصیتی و سکوت کارکنان دانشی»، پژوهش‎های مدیریت عمومی، سال پنجم، ش45، تهران.
  5. انصاری، مجید (تابستان 1396)، «نقش شفافیت در موفقیت سازمانی»، فصلنامه مدیریت بازرگانی، ش۲، پیاپی ۴، ص32−
  6. ایران‌زاده، سمیه و عالیه طاحونی (1395)، «بررسی رابطه بین نقش‎‌‎های مدیریتی زنان‎ ‎با توانایی‎‌‎ها‎ ‎و مهارت‎‌‎ها»، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، مقاله2، سال 4، ش16.
  7. ایزدی یزدان آبادی، حسن (1393)، «بررسی رابطه بین ریسک‌پذیری با سکوت کارکنان و وجدان کاری آنها در شعب بانک ‏قوامین‎ استان کرمان»، پایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان.
  8. ایمانی لیل آبادی، علی؛ حسن شاه صفی و حسین تاج آبادی (1396)، «اصول اخلاق سازمانی در اسلام»، فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی، 7(3)، ص141−
  9. بانج شفیعی، حمید و محمد بانج شفیعی (1392)، «اخلاق حرفه‎ای و ارائه شفاف اطلاعات حسابداری»، دومین کنفرانس ملی حسابداری، مدیریت مالی و سرمایه‌گذاری.
  10. جمالی، قاسم‌علی؛ معین پوراحمدی، مهدی ثنائی و ندا مرآتی (1396)، «نقش‌آفرینی شفافیت در پیشگیری از فساد در مدیریت منابع انسانی»، دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21.
  11. جهرمی، سعید (1393)، «مسئولیت اجتماعی راهی به سوی سعادت جامعه»، مقاله اینترنتی.
  12. حرعاملی، محمد بن حسن (1370)، تفصیل وسائل الشیعه الی تحصیل مسائل الشریعه، قم: مؤسسه آل‌البیتb، لاحیاء التراث.
  13. رضاییان، علی (1395)، اصول مدیریت، چ18، تهران: انتشارات سمت.
  14. سیدنقوی، میرعلی و فاطمه فراهانی (زمستان 1392)، «ایجاد استراتژی مناسب و ارتقای شفافیت سازمانی از طریق رهبری نوآور»، مقاله 4، دوره 22، ش72، ص75−
  15. شیداییان، حسین (1383)، «مبانى دینى پاسخگویى و مسئولیت‌پذیرى در اندیشه مقام معظم رهبرى»، اندیشه سیاسی در اسلام، ش1.
  16. صدر، سیدموسی (1387)، «قرآن و شیوه اصلاح فرهنگ»، پژوهش‌های قرآنی، ش54 و 55.
  17. طباطبائی، سیدمحمد حسین (1417)، المیزان فی تفسیر القرآن، قم: دفتر انتشارات اسلامی، چ5.
  18. علاقه بند، علی (1390)، مدیریت عمومی، تهران: نشر روان، چ17.
  19. کلاین، پل (1391)، راهنمای آسان تحلیل عاملی، ترجمة سیدجلال صدرالسادات و اصغرمینایی، تهران: سمت.
  20. کارشکی، حسین (۱۳۹۱)، «آزمون ساختار عاملی مقیاس خودراهبری و رابطۀ آن با انگیزش تحصیلی»، مجله روان‌شناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران، ۴ (۴): ص۵۹−۷۴.
  21. کلینی، محمد بن یعقوب (1388)، اصول کافی، ج3، قم: انتشارات دارالثقلیم.
  22. گائینی، فاطمه (1391)، «بررسی تفاوت بین نوع و میزان مهارت‌ها و نقش‌های مدیران در سازمان‌های فرهنگی و سازمان‌های غیرفرهنگی هم‌تراز»، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات.
  23. مجلسى، محمدباقر (1361)، بحارالانوار، ج61/3، بیروت: مؤسسه الوفاء.
  24. Berggren, E, & Bernshteyn, R. (2007), Organizational transparency drives company performance, Journal of Management Development 26 (5), 411-417.
  25. Heskett, J. (2017), What Is Management's Role in Innovation? http://www.lifehack.org/articles/management/the-role-of-the-manager.html.
  26. Kaufmann, T & Bellver, M (2015), Voluntary Environmental and Social Accounting Disclosure Practices in the Asia-Pacific Region: An International Empirical Test of Political Economy Theory, the International Journal of Accounting, vol. 34 (2), and pp. 209-238.
  27. Kline, P (2010), An easy guide to factor analysis, 2 Park Square, Milton Park, Abingdon, Oxon OX14 4RN, Simultaneously published in the USA and Canada, 711 ThirdAvenue, NewYork NY 10017.
  28. Lynstd, C & Norian, R. (2007), Who started this, investigating efferent sources of organizational change, Journal of Business and Psychology, Vol. 18 No. 4, pp 70-555.
  29. Oliver, B (2014), Managerial competencies and the managerial performance appraisal process, Journal of Management Development, Vol 20, No 10, and pp 842-852.
  30. Osborne, Denis. (2004), transparency and accountability reconsidered, sparency and governance of internet, computer law and security report, 342-344.
  31. Ravolines, Y (2008), The effects of Corporative Motivation on Teacher Attitudes and Student Performance in Singapore, Journal of organizational behavior, 16, PP: 319-333.
  32. Vaccaro, A & Madsen, P. (2009), Corporate Dynamic Transparency: TheNew ICT- had driven Ethics? Ethics INF Technol, 11, 113-122.
  33. Vian, T (2012), Exploring the construction of transparency: an analysis of health managers’ narratives, Accepted for publication in Global Health Governance, spring 2012, Boston University School of Public Health.
  34. Vogelgesng, M & Lester, F (2009), Increasing Organizational Citizenship Behaviors of Turkish Academicians Mediating Role of Trust in Supervisor on the Relationship between Organizational Justice and Citizenship Behaviors, Journal of Managerial Psychology, Vol. 22 No. 3, pp. 257-270.

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار