به‎کارگیری تجزیهوتحلیل بیببلیومتریک برای بررسی و شناسایی روندهای تأثیر معنویت در سازمان بر مشارکت کارکنان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار گروه مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

2 دانشجوی دکتری، رشته مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

چکیده

چکیده گسترده
مقدمه و اهداف: معنویت به‌عنوان یکی از ارکان اصلی زندگی انسان نه‌تنها بر رفتارهای فردی و اجتماعی تأثیر می‌گذارد، بلکه نقش مهمی در شکل‌دهی به ارزش‌ها و هنجارهای اجتماعی ایفا می‌کند (خلیلی و همکاران،[1] 2023). در این راستا، معنویت می‌تواند به‌عنوان یک منبع انگیزه و حمایت اجتماعی برای کارکنان در محیط کار عمل کند (دیک و همکاران،[2] 2024). تحقیقات نشان داده است که معنویت می‌تواند حس تعلق و امنیت کارکنان را تقویت کند (قنبری و عبدالملکی، 2022)، و این حس تعلق به‌نوبه‌خود به افزایش روحیه و تعهد به سازمان منجر می‌شود (کلارک ، لویس و کریسمن،[3] 2022 )؛ به‌ویژه در سازمان‌هایی که به تنوع مذهبی احترام می‌گذارند، کارکنان احساس بیشتری از شمولیت را تجربه می‌کنند که می‌تواند باعث تقویت تیم کاری و افزایش مشارکت فعال در فرآیندهای تصمیم‌گیری شود (آزادمرزآبادی و همکاران، 1401). بنابراین، بررسی تأثیر معنویت بر مشارکت کارکنان نه‌تنها به درک عمیق‌تری از معنویت به‌عنوان یک عامل مؤثر در محیط کار کمک می‌کند (دی،[4] 2022)، بلکه به مدیران در طراحی استراتژی‌های مؤثر برای بهبود انگیزه و افزایش تعاملات سازمانی کمک می‌کند (بیک زاد و همکاران،1400). با وجود پژوهش‌های گسترده‌ای که درباره تأثیر معنویت بر رفتار سازمانی انجام شده است، هنوز درک دقیقی از ارتباط بین معنویت و مشارکت کارکنان وجود ندارد (بنفیل،[5] 2022). معنویت می‌تواند تأثیر قابل‌توجهی بر انگیزه و تعهد کارکنان داشته باشد (کوبارتای،[6] 2023)؛ اما این سؤال مطرح می‌شود که آیا سازمان‌ها می‌توانند با توجه به تنوع مذهبی، مشارکت کارکنان را بهبود بخشند (دافی و همکاران،[7] 2023). این عدم وضوح ممکن است به از دست رفتن پتانسیل‌های موجود در سازمان‌ها و تأثیر منفی بر فرهنگ سازمانی منجر شود. اهداف این پژوهش عبارت‌اند از:
الف) شناسایی و بررسی تولیدات علمی در زمینه تأثیر معنویت بر مشارکت کارکنان؛
ب‌) بررسی روند تحقیقاتی حوزه یادشده در طی زمان؛
ج‌) شناسایی الگوها و موضوعات محوری تأثیر معنویت بر مشارکت کارکنان؛
د‌) بررسی شکاف‌ها و فرصت‌های تحقیقاتی در زمینه ارتباط میان معنویت و مشارکت کارکنان.
روش: پژوهش حاضر با استفاده از رویکرد کتاب‌سنجی انجام شده است. در این پژوهش، پژوهشگران با مطالعه دقیق ادبیات موضوع، مترادف‌های دو کلیدواژه اصلی تحقیق، یعنی «معنویت» و «مشارکت کارکنان» را شناسایی کرده و با در نظر گرفتن املای صحیح واژگان و استفاده از عملگرهایی مانند کوتیشن مارک و پرانتز، دستور جستجویی طراحی کردند که امکان بازیابی منابع مرتبط را فراهم کند. داده‌های این تحقیق در تاریخ 29 آبان 1403 (19 نوامبر 2024) از پایگاه اطلاعاتی اسکوپوس[8] استخراج شده است. پایگاه اسکوپوس بهدلیل پوشش گسترده و نمایه‌سازی مقالات علمی از نشریات معتبر، یکی از منابع اصلی برای تحلیل‌های بیبلیومتریک است (مونگئون و پاول،[9] 2016 ). همچنین، استانداردهای علمی بالای اسکوپوس، دقت و اعتبار نتایج پژوهش را افزایش می‌دهد (گریتسنو همکاران،[10] 2021 ). ابتدا 91 مقاله شناسایی شد که پس از اعمال فیلترهایی نظیر مقالات منتشرشده در حوزه کسب‌وکار و مدیریت، زبان انگلیسی، و بازه زمانی 1989 تا 2024، تعداد مقالات به 70 مقاله کاهش یافت (جدول 1). برای تحلیل داده‌های کتاب‌سنجی از نرم‌افزارهای گوناگون بهره گرفته شد که پرکاربردترین آنها عبارت‌اند از: R Studio  بسته bibliometrix)، VOSviewer، Citespace، Gephi، BibExcel و Histcite (آمپا و همکاران،[11] 2021 ). در این پژوهش، از بستهbibliometrix  نسخه 2/4 نرم‌افزار R برای انجام تحلیل‌های آماری پیشرفته و تولید نمودارهای تکمیلی بهره گرفته شد. این نرم‌افزار قابلیت پردازش داده‌ها، مدل‌سازی آماری، و تولید نمودارهای بصری دقیق را دارد که برای تحلیل داده‌های کتاب‌سنجی بسیار کارآمد است (ون اک و والتمن،[12] 2023 ). همچنین از VOSviewer برای رسم نمودارهای شبکه‌ای استفاده شد (لین و همکاران،[13] 2024). تحلیل‌های انجام‌شده شامل بررسی هم‌واژگانی برای شناسایی ارتباط مفاهیم کلیدی و تحلیل شبکه‌ای برای کشف الگوهای موضوعی و روندهای پژوهشی در زمینه تأثیر معنویت بر مشارکت کارکنان بود. این رویکرد جامع، تصویری شفاف از وضعیت علمی کنونی و تحولات پژوهشی این حوزه ارائه می‌دهد.
نتایج:
الف) معنویت به‌عنوان یک عامل مؤثر در بهبود مشارکت کارکنان در حال گسترش است و در حال تبدیل شدن به یکی از مؤلفه‌های اصلی در سازمان‎هاست؛
ب‌) تحقیقات در زمینه معنویت و مشارکت کارکنان رو به رشد فزاینده است؛
ج‌) اذعان پژوهشگران به اهمیت معنویت در بهبود روحیه کارکنان و تقویت روابط سازمانی؛
د‌) تأکید نشریات بررسی شده بر پیوند معنویت با اخلاق سازمانی و فرهنگ سازمانی.
بحث و نتیجه‏گیری: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر معنویت بر مشارکت کارکنان در محیط‌های کاری انجام شده است و نتایج آن از طریق تحلیل داده‌های کتاب‌سنجی و بررسی روندهای تحقیقاتی در این حوزه به‌دست آمده است. یافته‌ها تصویری روشن از وضعیت معنویت در محیط کار، مفاهیم کلیدی، روندهای علمی و شکاف‌های تحقیقاتی موجود ارائه می‌دهند. نویسندگان با انتشار مقالات خود در نشریات معتبر و تأثیرگذاری همچونJournal of Business Ethics  و Journal of Management, Spirituality and Religion به‌طور گسترده‌ای در ترویج آگاهی‌ها در زمینه معنویت در محیط‌های کاری مؤثر بوده‌اند. این نشریات به‌ویژه بر پیوند معنویت با اخلاق سازمانی و فرهنگ سازمانی تأکید دارند، که نشان‌دهنده اهمیت معنویت به‌عنوان عاملی مؤثر در بهبود روابط کارکنان و رفتار سازمانی است. این پژوهش، تأثیرات معنویت بر کارکردهای تیمی، روحیه کارکنان و تعاملات سازمانی را نیز آشکار می‌کنند. معنویت، به‌ویژه از طریق رهبری معنوی، می‌تواند به‌طور چشمگیری انگیزش درونی کارکنان را تقویت کند و با ایجاد یک محیط حمایتی و معنوی، مشارکت کارکنان را در فرآیندهای سازمانی افزایش دهد. این یافته‌ها با نتایج فرای (2023) هم‌راستاست که رهبری معنوی را عاملی برای افزایش تعهد و مشارکت کارکنان معرفی کرده است. این موضوع نشان می‌دهد که رهبری معنوی می‌تواند به‌عنوان یک ابزار مؤثر برای ایجاد محیطی مثبت و حمایت‌گر در سازمان‌ها عمل کند که به‌طور مستقیم بر عملکرد و انگیزش کارکنان تأثیر می‌گذارد. همچنین، این پژوهش به بررسی همکاری‌های بین‌المللی در تحقیقات معنویت پرداخته است. 14/27 درصد از مقالات موجود در این زمینه شامل همکاری‌های بین‌المللی هستند که نمایانگر گسترش معنویت در محیط‌های کاری به سطح جهانی است.
تقدیر و تشکر: نویسندگان مقاله از تمامی دست‌اندرکاران مجله که با بررسی به‌موقع مقاله، بازخوردهای لازم را به نویسندگان دادند به‌ویژه سردبیر محترم مجله کمال تشکر و قدردانی را دارند.
تعارض منافع: فرم تعارض منافع به شکل یک فایل جداگانه بارگذاری شده است.
 
[1]. Khalili et al
 
[2]. Dik et al
 
[3]. Clarck &lowis&Chrisman
 
[4]. Day
 
[5]. Benefiel et al
 
[6]. Koburtay et al
 
[7]. Duffy et al
 
[8]. scopus
 
[9]. Mongeon & Paul-Hus
 
[10]. Gerritsen et al
 
[11]. Ampah et al
 
[12]. Eck&waltman
 
[13]. Lin et al
 

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Applying Bibliometric Analysis to Examine and Identify Trends of Organizational Spirituality’s Impact on Employee Engagement

نویسندگان [English]

  • Abdolhossein Neisi 1
  • Hoda Mohsenifard 2
1 Assistant Professor, Department of Management, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran
2 PhD Candidate, Management Program, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran
چکیده [English]

Extended Abstract
 
Introduction and Objectives: Spirituality, as a fundamental aspect of human life, influences not only individual and social behaviors but also plays a key role in shaping social values and norms (Khalili et al., 2023). Within organizational settings, spirituality can serve as a source of motivation and social support for employees (Dick et al., 2024). Studies have shown that spirituality enhances employees’ sense of belonging and security (Ghanbari & Abdolmaleki, 2022), which in turn promotes morale and organizational commitment (Clark, Lewis, & Chrisman, 2022). In organizations that respect religious diversity, employees experience greater inclusion, strengthening team cohesion and encouraging active participation in decision-making processes (Azad-Marzabadi et al., 2022). Examining the impact of spirituality on employee engagement thus provides deeper insights into spirituality as a workplace factor (Day, 2022) and assists managers in designing effective strategies to enhance motivation and organizational interactions (Beikzad et al., 2021). Despite extensive research on spirituality and organizational behavior, a precise understanding of its relationship with employee engagement remains limited (Benefiel, 2022). Spirituality can significantly influence employee motivation and commitment (Koburtay, 2023), yet the question arises: can organizations improve engagement while accommodating religious diversity? (Duffy et al., 2023). This ambiguity may hinder organizational potential and negatively affect organizational culture. The objectives of this study are to:

a) Identify and review scholarly outputs on the impact of spirituality on employee engagement;
b) Examine research trends in this field over time;
c) Identify key themes and patterns regarding spirituality’s impact on engagement;
d) Explore research gaps and opportunities in the study of spirituality and employee engagement.

Methodology: This study employs a bibliometric approach. Researchers systematically reviewed the literature to identify synonyms for the two main keywords, “spirituality” and “employee engagement,” and designed a search strategy considering correct spelling and Boolean operators (quotation marks and parentheses) to retrieve relevant sources. Data were extracted from the Scopus database on November 19, 2024. Scopus is widely recognized for bibliometric analysis due to its comprehensive indexing of high-quality scholarly journals (Mongeon & Paul -Hus 2016) and ensures accuracy and credibility (Gerritsen et al., 2021). Initially, 91 articles were identified; after filtering for business and management publications, English language, and the 1989–2024 timeframe, 70 articles remained (Table 1). Data analysis utilized software tools including R Studio (bibliometrix package), VOS viewer, Citespace, Gephi, BibExcel, and HistCite (Ampa et al., 2021). The bibliometrix 2.4 package in R facilitated advanced statistical analysis and the creation of supplementary visualizations, while VOSviewer generated network maps (Lin et al., 2024). Analyses included co-word analysis to identify conceptual relationships and network analysis to uncover thematic patterns and research trends regarding spirituality’s influence on employee engagement. This comprehensive approach provides a clear picture of the current scholarly landscape and research developments.
Results:

a) Spirituality is increasingly recognized as a key factor in enhancing employee engagement and is becoming a core organizational component;
b) Research on spirituality and employee engagement is steadily increasing;
c) Scholars acknowledge the importance of spirituality in improving employee morale and strengthening organizational relationships;
d) Reviewed journals emphasize the connection between spirituality, organizational ethics, and organizational culture.

Discussion and Conclusion: This study examines the influence of spirituality on employee engagement in workplace settings. Bibliometric analysis highlights key concepts, research trends, and existing gaps in the literature. Authors publishing in high-impact journals such as Journal of Business Ethics and Journal of Management, Spirituality and Religion have contributed significantly to promoting awareness of workplace spirituality. These journals emphasize the linkage between spirituality, organizational ethics, and culture, underscoring spirituality’s role in enhancing employee relationships and organizational behavior. The findings also indicate that spirituality—particularly through spiritual leadership—can substantially boost intrinsic motivation and foster a supportive, spiritually enriched environment, thereby increasing employee participation in organizational processes. This aligns with prior research (Fry, 2023) highlighting spiritual leadership as a driver of employee commitment and engagement. Additionally, international collaboration in spirituality research is notable, with 14.27% of publications involving cross-country cooperation, reflecting the global relevance of workplace spirituality.
Acknowledgements: The authors sincerely thank all journal staff for their timely review and constructive feedback, with special appreciation to the editor-in-chief.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Spirituality
  • Organizatio
  • Motivatio
  • Commitment
  • Spiritual Leadership
  • Cultural Influences
  • Employee Engagement
  • Employee Performance
  • Bibliometric Analysis
  • Databases

مراجع

آزادمرزآبادی، اسفندیار.، پورخلیل، م.، هاشمی زاده، س. م. و شکوهی، پ. (1401). نقش معنویت سازمانی در استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان اداری بیمارستان بقیة‌الله و بررسی راهکارهای ارتقاء معنویت آنان. طب نظامی، 16(3)، ص147–153.
ابوطالب خدمتی، علی عبداللهی نیسیانی، حسن روشن.(1402).سازه معنویت سازمانی: راهنمایی عملی برای ارتقاء کیفیت زندگی در محیط کار، پژوهشنامه سبک زندگی، 9(16)، ص 9-32.
اصلانی، فرشید، بهمنی، اکبر، و  محمدی، مهدی (1401). بررسی تأثیر سرمایه‎های مذهبی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی معنویت در محیط کار (مورد مطالعه: کادر درمان بیمارستان‎های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان). پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی، 26(12)، ص169–190.
افسری، ‌زهرا، و موحدنیا، فاطمه (1402). بررسی رابطه معنویت در محیط کار و عدالت سازمانی با سلامت روان با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان در سازمان بهزیستی استان گلستان. کنکاش مدیریت و حسابداری، 10(3)، ص113–133.
بیک زاد، جعفر.؛ مصطفائی، بابک. و نوری، حسین. (2021). ارائه مدل تأثیر معنویت در محیط کار بر بهره‌وری سازمانی با نقش واسطه ای سرمایه اجتماعی و پایبندی به رفتارهای اخلاقی در دانشگاه تبریز. جامعه‌شناسی اقتصادی و توسعه، 10(1)، ص79-98.
تیموری، هادی.؛ صفری، علی.؛ جهانبازی گوجانی، افشین. و بابااحمدی میلانی، زهرا. (2021). بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر هویت ‌‌سازمانی با نقش میانجی سلامت ‌سازمانی و رفتار انحرافی. جامعه‌شناسی کاربردی، 32(2)، ص29–48.
دادگریان‌سرشکی، فاطمه، ربانی، زینب، و مقدم، اعظم (1402). تأثیر معنویت در کار بر عملکرد شغلی با واسطه‌گری رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای. دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی، 91(24)، ص220–231.
رضایی، بیژن، بجانی، حسین، و تارین، حمداله (1397). تبیین نقش معنویت در بهبود عملکرد سازمانی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 22(0)، ص241–264.
عبداله‌زاده‌قواقلو، مهناز، نجاری، مسعود، و  کریمی، کیومرث (1402). معنویت در محیط کار معلمان مقطع ابتدایی: اثر شفقت به خود، تعهد سازمانی و تاب‌آوری شغلی. انگاره‎های نو در تحقیقات آموزشی، 5(2)، ص46–70.
عربشاهی‌کریزی، ‌احمد، و شیرزاد‌کریمی، محمد (1402). نقش معنویت در محیط کار در اعتماد کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر عدالت سازمانی (مورد مطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان کاشمر). مطالعات اسلامی در حوزه سلامت، 24(7)، ص79–92.
فرهنگی، علی اکبر.؛ فتاحی، مهدی. و واثق، بهاره. (2006). معنویت در محیط کار و نقش آن در بهبود رفتار شهروندی سازمانی. مجله علمی مدیریت فرهنگ سازمانی، 4(3)، ص 5-36
قائدامینی‌هارونی، عباس، زارع‌جونقانی، فهیمه، و  زارع‌جونقانی، حمیرا (1401). بررسی تأثیر جو اخلاقی سازمانی با نقش واسطه‌ای اخلاق کار اسلامی و معنویت در محیط کار بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در سازمان تأمین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری. همایش پژوهش‎های مدیریت و علوم انسانی در ایران، 11(11)، ص310–324.
قلیپور، وحید،  کشفی‌آزاد، محمدمهدی، و  سقائیان‌لاری، علی‌اصغر (1400). سنجش تأثیر اخلاق حرفه‌ای و معنویت سازمانی بر افزایش وفاداری کارکنان و نشاط سازمانی. مدیریت بازاریابی هوشمند، 11(2)، ص71–91.
قنبری، س. و عبدالملکی، ج. (2022). نقش رهبری معنوی در عملکرد شغلی با میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در کارکنان دانشگاه بوعلی سینا. فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران، 16(64)، ص145–175.
محمدقاسمی، ‌حسین، شجاعی، سامره، و  گرجی، محمدباقر (1401). ارائه الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی مبتنی بر معنویت در محیط کار. آموزش و توسعه منابع انسانی، 32(9)، ص356–373.
معینی‌کیا، ‌مهدی، امجدی‌حور، جواد، و  مصلح‌گرمی، مهدی (1402). مدلسازی تأثیر معنویت در محیط کار بر عملکرد شغلی معلمان با میانجی‌گری تعهد سازمانی (مورد مطالعه: معلمان متوسطه اول ناحیه 4 کرج). رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 61(14)، 81–93.
موسی‌زاده‌آغویی، ‌الهام، و  عارف، معصومه (1402). بررسی تأثیر معنویت در محل کار بر کج‌رفتاری کارکنان، تعهد سازمانی و عملکرد سازمان. کنفرانس بین‌المللی تفکر سیستمی در عمل، 3(3)، ص1219–1231.
References
Abdelkader, E. M., Zayed, T., & Faris, N. (2023), Synthesized evaluation of reinforced concrete bridge defects, their non-destructive inspection and analysis methods: a systematic review and bibliometric analysis of the past three decades. Buildings, 13(3), 800.
Abdollahzadeh-Ghavaghlou, M., Najari, M., & Karimi, K. (2023), Spirituality in the workplace among elementary school teachers: The impact of self-compassion, organizational commitment, and job resilience. New Perspectives in Educational Research, 5(2), 46–70. [InPersian].
Abootaleb Khedmati, Ali Abdollahi, Hasan Roshan , (2023). organizational spirituality construct: a practical guide to improve the quality of life in the workplace, Journal of Research Bulletin for Lifestyle, 9(16), 9-32. [InPersian].
Afsari, Z., & Movahednia, F. (2023), Examining the relationship between spirituality in the workplace and organizational justice with mental health considering the mediating role of job engagement among employees in Golestan Province Welfare Organization. Management and Accounting Inquiry, 10(3), 113–133. [InPersian].
Ampah, J. D., Yusuf, A. A., Afrane, S., Jin, C., & Liu, H. (2021). Reviewing two decades of cleaner alternative marine fuels: Towards IMO’s decarbonization of the maritime transport sector. Journal of Cleaner Production, 320, 128871
Arabshahi-Karizi, A., & Shirzad-Karimi, M. (2023), The role of workplace spirituality in employee trust considering the moderating role of organizational justice (Case study: Kashmar County Health and Treatment Network). Islamic Studies in Health, 24(7), 79–92. [InPersian].
Aria, M., & Cuccurullo, C. (2017). bibliometrix: An R-tool for comprehensive science mapping analysis. Journal of informetrics, 11(4), 959-975.
Aslani, F., Bahmani, A., & Mohammadi, M. (2022). Investigating the effect of religious capital on job engagement with the mediating role of spirituality in the workplace (Case study: medical staff of hospitals affiliated with Isfahan University of Medical Sciences). Cultural Guardianship of the Islamic Revolution, 26(12), 169–190. [InPersian].
Azadmarzabadi, E., Pourkhalil, M., Hashemizadeh, S. M., & Shokoohi, P. (2022). The role of organizational spirituality in job stress and job satisfaction of administrative staff at Baqiyatallah Hospital and strategies for enhancing their spirituality. Military Medicine, 16(3), 147–153. [InPersian].
Barik, S., & Nayak, T. (2024). Workplace spirituality: exploring past, present and future through bibliometric analysis. Benchmarking: An International Journal, 31(9), 3216–3241.
Benefiel, M., Fry, L. W., & Geigle, D. (2022), Spirituality and religion in the workplace: History, theory, and research. Psychology of Religion and Spirituality, 6(3), 175.
Bikzad, J., Mostafaei, B., & Nouri, H. (2021), Providing a model for the impact of workplace spirituality on organizational productivity with the mediating role of social capital and adherence to ethical behaviors at the University of Tabriz. Economic Sociology and Development, 10(1), 79–98[InPersian].
Clark, C. T., Chrisman, A., & Lewis, S. G. (2022). (Un)Standardizing Emotions: An Ethical Critique of Social and Emotional Learning Standards. Teachers College Record, 124(7), 131-149. (Original work published 2022)
Crossman, J. (2024), Workplace Spirituality. In Superstition, Management and Organisations: Irrationality, Randomness, and Chaos in Decision Making (pp. 29–54). Springer.
Cobo, M. J., López‐Herrera, A. G., Herrera‐Viedma, E., & Herrera, F. (2011). Science mapping software tools: Review, analysis, and cooperative study among tools. Journal of the American Society for information Science and Technology, 62(7), 1382-1402.
Dadgarian-Sarshaki, F., Rabani, Z., & Moghadam, A. (2023), The impact of spirituality at work on job performance with the mediating role of organizational citizenship behavior among employees of the Technical and Vocational Training Organization. Knowledge and Research in Applied Psychology, 91(24), 220–231. [InPersian].
Day, N. E. (2022), Religion in the workplace: Correlates and consequences of individual behavior. Journal of Management, Spirituality & Religion, 2(1), 104–135.
Dik, B. J., Daniels, D., & Alayan, A. J. (2024), Religion, spirituality, and the workplace: a review and critique. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 11(1), 279–305.
Donthu, N., Kumar, S., Mukherjee, D., Pandey, N., & Lim, W. M. (2021). How to conduct a bibliometric analysis: An overview and guidelines. Journal of business research, 133, 285-296.
Dubey, S., & Bedi, S. S. (2024), Workplace spirituality: A systematic review and future research agenda. Journal of Management, Spirituality & Religion, 21(1), 83–128.
Duffy, R. D., Reid, L., & Dik, B. J. (2023), Spirituality, religion, and career development: Implications for the workplace. Journal of Management, Spirituality & Religion, 7(3), 209–221.
Farhangi, A., Fattahi, M., & Vasegh, B. (2006), Spirituality in the workplace and its role in improving organizational citizenship behavior. Scientific Journal “Organizational Culture Management”, 4(3) [InPersian].
Fahimnia, B., Sarkis, J., & Davarzani, H. (2015). Green supply chain management: A review and bibliometric analysis. International Journal of Production Economics, 162, 101–114.
Fry, L. W., Hannah, S. T., Noel, M., & Walumbwa, F. O. (2024), RETRACTED: Impact of spiritual leadership on unit performance. Elsevier.
Garg, N., & Saini, D. (2024), Workplace spirituality to cultivate innovative work behaviour: the moderating role of perceived working conditions. International Journal of Sociology and Social Policy, 44(1/2), 22–42.
Gerritsen, S., Egli, V., Roy, R., Haszard, J., Backer, C. D., Teunissen, L., … Te Morenga (Ngapuhi, Ngāti Whātua, Te Uri o Hua, Te Rarawa), L. (2020). Seven weeks of home-cooked meals: changes to New Zealanders’ grocery shopping, cooking and eating during the COVID-19 lockdown. Journal of the Royal Society of New Zealand, 51(sup1), S4–S22.
Ghanbari, S., & Abdolmaleki, J. (2022), The role of spiritual leadership in job performance with the mediating role of social capital among employees at Bu-Ali Sina University. Quarterly Journal of Iranian Management Science Association, 16(64), 145–175. [InPersian].
Gholipour, V., Kashfi-Azad, M. M., & Saghaiyan-Lari, A. A. (2021), Measuring the impact of professional ethics and organizational spirituality on increasing employee loyalty and organizational happiness. Intelligent Marketing Management, 11(2), 71–91[InPersian].
Gonzalez, N. S. (2024), Exploring the impact of workplace spirituality on Millennials’ job satisfaction and organizational commitment using the Multidimensional Existential Meaning Scale.
Jurkiewicz, C. L., & Giacalone, R. A. (2019), Spirituality and the workplace. In The Routledge international handbook of spirituality in society and the professions (pp. 259–265). Routledge.
Khalili, N., Bosacki, S., & Talwar, V. (2023), The moderating role of spirituality and gender in Canadian and Iranian emerging adolescents’ theory of mind and prosocial behavior. Frontiers in Psychology, 14, 1134826.
Khare, A., & Jain, R. (2022). Mapping the conceptual and intellectual structure of the consumer vulnerability field: A bibliometric analysis. Journal of Business Research, 150, 567-584.
Koburtay, T., Jamali, D., & Aljafari, A. (2023), Religion, spirituality, and well‐being: A systematic literature review and futuristic agenda. Business Ethics, the Environment & Responsibility, 32(1), 341–357.
Lin, D., McAuliffe, M., Pruitt, K. D., Gururaj, A., Melchior, C., Schmitt, C., & Wright, S. N. (2024), Biomedical Data Repository Concepts and Management Principles. Scientific Data, 11(1), 622.
Liu, C. H., & Robertson, P. J. (2024), Spirituality in the workplace: Theory and measurement. Journal of Management Inquiry, 20(1), 35–50.
Lucchetti, G., Koenig, H. G., & Lucchetti, A. L. G. (2021). Spirituality, religiousness, and mental health: A review of the current scientific evidence. World journal of clinical cases, 9(26), 7620–7631.
Margaretha, M., Saragih, S., Zaniarti, S., & Parayow, B. (2021). Workplace spirituality, employee engagement, and professional commitment: A study of lecturers from Indonesian universities. Problems and Perspectives in Management, 19(2), 346
Milliman, J., Gatling, A., & Kim, J. S. (2018). The effect of workplace spirituality on hospitality employee engagement, intention to stay, and service delivery. Journal of Hospitality and Tourism Management, 35, 56-65.
Moeini-Kia, M., Amjadi-Hoor, J., & Mosleh-Garmi, M. (2023), Modeling the impact of workplace spirituality on job performance among teachers with the mediating role of organizational commitment (Case study: secondary school teachers in District 4, Karaj). New Approach in Educational Management, 61(14), 81–93. [InPersian].
Mohammadghasemi, H., Shojaei, S., & Gorji, M. B. (2022), Providing a competency model for HR managers based on workplace spirituality. Training and Development of Human Resources, 32(9), 356–373. [InPersian].
Mongeon, P., Paul-Hus, A. The journal coverage of Web of Science and Scopus: a comparative analysis. Scientometrics 106, 213–228 (2016). https://doi.org/10.1007/s11192-015-1765-5
Mosizadeh-Aghooi, E., & Aref, M. (2023), Examining the impact of workplace spirituality on employee deviance, organizational commitment, and organizational performance. International Conference on Systems Thinking in Practice, 3(3), 1219–1231[InPersian].
Park, C. L. (2023), Religious and spiritual aspects of meaning in the context of work life. Psychology of Religion and Workplace Spirituality, 25–42..
Qaedaamini-Harouni, A., Zare-Joneghani, F., & Zare-Joneghani, H. (2022), Examining the impact of organizational moral climate with the mediating role of Islamic work ethics and workplace spirituality on deviant behaviors at work in the Social Security Organization of Chaharmahal and Bakhtiari Province. Conference on Management and Humanities Research in Iran, 11(11), 310–324. [InPersian].
Rashidin, M. S., Javed, S., & Liu, B. (2020). Empirical study on spirituality, employee’s engagement and job satisfaction: Evidence from China. International Journal of Public Administration, 43(12), 1042-1054.
Raamkhumar, M. H., & Swamy, T. N. V. R. (2023). Workplace spirituality: the game changer of 21st century workplace. Multidisciplinary Reviews, 6(4), 2023042-2023042.
Rezaei, B., Bajani, H., & Tarin, H. (2018), Explaining the role of spirituality in improving organizational performance. Resource Management in Law Enforcement, 22(0), 241–264. [InPersian].
Roof, R. A. (2015). The association of individual spirituality on employee engagement: The spirit at work. Journal of Business Ethics, 130(3), 585-599.
Rani, R., Jain, S., & Garg, H. (2024). A review of nature-inspired algorithms on single-objective optimization problems from 2019 to 2023. Artificial Intelligence Review, 57(5), 126.
Saeed, I., Saeed, M., & Saeed, S. (2022). Towards examining the link between workplace spirituality and employee agility. International Journal of Organizational Analysis, 30(3), 1–15.
Salloum, S. A., Al-Emran, M., Monem, A. A., & Shaalan, K. (2018), Using text mining techniques for extracting information from research articles. Studies in Computational Intelligence, 740, 373–397.
Sode, R., & Chenji, K. (2024), The mediating role of workplace spirituality: Exploring the relationship between, self-transcendence, spiritual transcendence, and innovative work behavior. Acta Psychologica, 245, 104228.
Sutadi, R., Anwar, A., & Wahyuningsih, H. P. (2024), The Influence of Workplace Spirituality on the Performance of Health Workers and Employees at Annisa Hospital Cikarang, Indonesia. Journal of Psychology and Behavior Studies, 4(1), 17–26.
Sharma, P. K., & Kumra, R. (2020). Relationship between workplace spirituality, organizational justice and mental health: mediation role of employee engagement. Journal of Advances in Management Research, 17(5), 627-650.
Teimouri, H., Safari, A., Jahanbazi Goujani, E., & BabaAhmadi Milani, Z. (2021), Examining the impact of workplace spirituality on organizational identity with the mediating role of organizational health and deviant behavior. Applied Sociology, 32(2), 29–48. [InPersian].
Vandenberghe, C. (2023), Workplace spirituality and organizational commitment: an integrative model. Journal of Management, Spirituality & Religion, 8(3), 211–232.
van Eck, N. J., & Waltman, L. (2010). Software survey: VOSviewer, a computer program for bibliometric mapping. Scientometrics, 84(2), 523–538.
Zupic, I., & Čater, T. (2015). Bibliometric methods in management and organization. Organizational research methods, 18(3), 429-472.

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار