The Effect of Islamic Management System on the Empowerment of Hawzah of Qom Employees Authors

Document Type : Research Paper

Author

Student of Azad Sistan Baloochestan

Abstract

In this research, the effect of Islamic management system on the empowerment of Hawzah of Qom employees was studied. The research method was applied in terms of purpose and descriptive survey in terms of method. Data gathering tool was a researcher made questionnaire with 29 items based on Likert scale. SPSS and LISREL were used to analyze the data. The statistical population of the research was the Hawzah of Qom employees, which were selected based on a non-random sampling method. The sample size was determined according to the Cochrane's unconditional formula of 130 people, and reliability was confirmed by the Cronbach's alpha and the validity of the questionnaire was confirmed by the experts. The results of the research showed that the Islamic management system influences the empowerment of employees in the Hawzah of Qom, that is the Islamic management style affects the trust and confidence of Hawzah of Qom employees, Islamic management style affects the effectiveness of Hawzah of Qom employees, Islamic Management style affects the meaningfulness of Hawzah of Qom employees services, it affects the autonomy of Hawzah of Qom employees and finally, the Islamic management system affects the self-efficacy of Hawzah of Qom employees.

Keywords

References

  1. آقا پیروز، علی (1396)، «فلسفه مدیریت اسلامی»، فصلنامه علمی قبسات، دوره 22، ش83.
  2. آقا پیروز، علی و همکاران (1392)، مدیریت در اسلام، ویراست سوم، قم: پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.
  3. اعظمی، امیر (1392)، «جستاری در تعریف‏ها و برداشت‌های صاحب‏نظران از مفهوم مدیریت اسلامی»، دوفصلنامه اسلام و مدیریت، س2، ش4.
  4. بازرگان هرندی، عباس (1399)، مقدمه‌ای بر روش‌های تحقیق کیفی و آمیخته: رویکردهای متداول در علوم رفتاری، دیدار.
  5. پاک‌طینت، اقبال و علیرضا فتحی‌زاده (1387)، «توانمندسازی کارکنان: ضرورت‌ها و راهکارها»، پژوهشگر (مدیریت)، دوره 5، ش11، ص23−
  6. حسینی، سیدحسن و محسن عامری شهرابی (1396)، مدل شاخص‌های مدیریت اسلامی، دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت و حسابداری.
  7. خاکی، غلامرضا (1390)، روش تحقیق با رویکردی به پایان‌نامه‌نویسی، بازتاب، نوبت چاپ: 9.
  8. خانعلی زاده، رقیه؛ اسداله کردنائیج؛ علی اصغر فانی؛ اصغر مشبکی اصفهانی، (1389)، رابطه بین توانمندسازی و یادگیری سازمانی، پژوهش‌نامه مدیریت تحول (پژوهش‌نامه مدیریت).
  9. خدایی محمودی، رضا و مهدی یوسف‌زاده (1396)، بررسی نظریه‌های انگیزشی مدیریت اسلامی ‌و مدیریتی، دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت و حسابداری.
  10. دلاور، علی (1393)، روش تحقیق در روان‌شناسی و علوم تربیتی، روان، نوبت چاپ: 41.
  11. رضائیان، علـی (1383)، اصول مدیریت، تهران: انتشارات سَمت.
  12. سروش، عبدالکریم (1368)، علم چیست؟ فلسفه چیست؟، ویرایش دوم، تهران: مؤسسه فرهنگی صراط.
  13. سکاران، اوما (1386)، روش‌های تحقیق در مدیریت، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی، نوبت چاپ: 5.
  14. ضیایی، محمدصادق؛ عباس نرگسیان؛ سعید آیباغی اصفهانی (1387)، «نقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه تهران»، مدیریت دولتی، دوره1، ش1.
  15. عابدی جعفری، حسین، بزرگ حداد، الهام (1394)، «مروری بر مقاله‌های مدیریت اسلامی و مدل‌های آن»، پژوهش‌های نهج‌البلاغه، ش47، علمی−پژوهشی.
  16. عدالتی، سعید؛ محمدصالح عدالتی؛ حکیمه طرماحی و هدایت تیرگر (1389)، بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری مدیران و توانمندسازی کارکنان صنایع کوچک شهرک‌های صنعتی استان کرمان، سومین کنفرانس بهبود و تحول اداری.
  17. عواطفی منفرد، احسان؛ علی مهداد و سیداحمد میرجعفری (1391)، «رابطه رهبری اخلاقی و سلامت روان‌شناختی محیط کار با اعتماد سازمانی»، اخلاق در علوم و فناوری، دوره 7، ش3.
  18. فتح علیان، سمانه و حامد مولائی اقدم (1394)، بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری و توانمندسازی کارکنان در شرکت صنعتی بهپاک بهشهر، اولین کنفرانس بین‌المللی نقش مدیریت انقلاب اسلامی در هندسه قدرت نظام جهانی (مدیریت، سیاست، اقتصاد، فرهنگ، امنیت، حسابداری).
  19. کریمی ‌گیگلو، ایرج؛ علی فروزش؛ قاسم رحیمی و یونس ممی‌زاده (1395)، بررسی رابطه بین مدیریت معنوی و ابعاد توانمندسازی مربیان سازمان فنی و حرفه‌ای، پنجمین همایش ملی و چهارمین همایش بین‌المللی مهارت‌آموزی.
  20. کونتز، هارولد (1378)، اصول مدیریت، ترجمه محمدهادی چمران، تهران: مؤسسه انتشاراتی علمی ‌دانشگاه صنعتی شریف.
  21. گل‌پرور، محسن؛ فریبا پاداش و حمید آتش‌پور (1389)، «مدل تقویت احساس انرژی، توانمندسازی و خلاقیت کارکنان»، فصلنامه سلامت کار ایران.
  22. مقیمی، سیدمحمد و مجید رمضان (1390)، پژوهشنامه مدیریت (3)؛ مدیریت رفتار سازمانی (سطح سازمانی). تهران: راه دان.
  23. منصوریان، یزدان (1393)، روش تحقیق در علم اطلاعات و دانش‌شناسی، سازمان سمت.
  24. همتی، ناهید (1393)، سبک مدیریت اسلامی در نهج‌البلاغه، همایش ملی سبک زندگی اسلامی و جایگاه آن در عصر جهانی شدن.
  25. الوانی، سیدمهدی (1385)، مدیریت عمومی، چ1، تهران: نشر نی.
  26. Antoni, R., Dholakia, U.M., Herrmann, A., (2013), “Management style in government organizations: Evidence from European car clubs”, Journal of Marketing 69, 19-34.
  27. Avey M., Sonja G.K., & Sonja B. (2010), “The effect of management styles on employee empowerment”, Journal of Product & Brand Management, 17( 3):
    154 –162.
  28. Fisher TD, McNulty JK (2008), Neuroticism and marital satisfaction: The mediating role played by the sexual relationship. J Fam Psychol.; 22(1):112-22.
  29. Golmen D.(2004), Emotional Intelligence. Why it can matter more than IQ. New York:Bantambook.
  30. Nezoo . A , Baumann. Ch , Lester .w (2014), “Solve managerial problems”, Journal of Retailing and Consumer Services, 338–16.

Files

Share

How to cite

Statistics