پژوهشگاه حوزه و دانشگاه فصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت 2981-1171 10 19 2023 09 23 Explaining the Organizational Agility Approach Based on Religious Teachings تبیین رویکرد چابکی سازمانی مبتنی بر آموزه‌های دینی 55 82 1934 10.30471/im.2021.7928.1264 FA محسن میری استادیار گروه تحول و تعالی سازمانی، دانشگاه امام حسین (ع)، تهران، ایران محمدمهدی مهتدی استادیار گروه تحول و تعالی سازمانی، دانشگاه امام حسین (ع)، تهران، ایران مهدی حسنوند مفرد کارشناسی ارشد، سایر، مدیریت دانشگاه شهید بهشتی،تهران، ایران Journal Article 2021 08 11 This research seeks to present a religious model for the concept of organizational agility by analyzing and studying the implications of verses and traditions; Therefore, by reviewing religious sources and verses and hadiths whose meaning has indications of agility, data were identified and analyzed using qualitative research methods and theme analysis tools. The results of the theme analysis process led to the identification of 83 basic themes, which are categorized into 14 organizing themes and the organizing themes themselves under 6 overarching themes under the headings of Jihad work, intelligent planning, holisticism, creating a strategic position. and proactive dealing with the environment, organizational dynamics and work conscience are divided in order to provide an appropriate model of organizational agility based on religious teachings while explaining. At the end of the research, organizational agility forming values ​​including three components of mujahidan effort, trust in divine tradition, and stability and perseverance have been identified, which can be considered as the fundamental values ​​of the organization in achieving optimal agility. این پژوهش درپی آن است که با واکاوی و دلالت‎پژوهی آیات و روایات، الگویی دینی برای مفهوم چابکی سازمانی ارائه کند؛ ازاین‌رو با مرور منابع دینی و آیات و احادیثی که مفهوم آنها از دلالت‎هایی بر چابکی برخوردار است، داده‌ها شناسایی شدند و با استفاده روش پژوهش کیفی و ابزار تحلیل تم مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج اجرای فرایند تحلیل تم، به شناسـایی 83 مضمون پایه منجر شد که این مضامین نیز در 14 مضمون سازمان‎دهنده دسته‎بندی شده و مضامین سازمان‎دهنده نیز خود ذیل 6 مضمون فراگیر تحت عناوین جهادکاری، برنامه‌ریزی هوشمندانه، کل‌گرایی، خلق موقعیت راهبردی و برخورد فعالانه با محیط، پویایی سازمانی و وجدان کاری تقسیم‎بندی شده‎اند تا ضمن تبیین، الگوی مناسبی از چابکی سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی ارائه دهند. در انتهای پژوهش نیز ارزش‎های شکل‎دهنده چابکی سازمانی شامل سه مؤلفه تلاش مجاهدانه، توکل به سنت الهی و پایداری و استقامت شناسایی شده‎اند که می‏توان آنها را به‌عنوان ارزش‎های بنیادین سازمان در تحقق چابکی مطلوب قلمداد نمود. https://rsm.rihu.ac.ir/article_1934_b2c91a2a0abc4837694f6eb95e59071c.pdf