پژوهشگاه حوزه و دانشگاه فصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت 2981-1171 7 14 2018 10 23 Investigating the Role of Organizational Identity and Religious Identity in Preventing Corruption بررسی نقش هویت سازمانی و هویت دینی در پیشگیری از بروز فساد اداری 153 177 1622 10.30471/im.2019.4272.1135 FA عباس ثابت مربی،گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران محمد رضا ثابت دانشجوی کارشناسی، گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز ، ایران Journal Article 2018 06 01 Corruption is a major and widespread problem in the world and is not limited to a specific group of countries. Therefore, the present study aimed to investigate the role of organizational identity and religious identity in preventing corruption in government agencies. This research is in terms of its purpose and its purpose is to develop applied knowledge in the field of organizational studies. From the perspective of the descriptive-analytical method, it is considered as a cross-sectional type of research. The statistical population of this research is selected from among the administrative experts, sampling method, in the form of random stratified sampling, 120 individuals were selected as sample size. A questionnaire was used to collect data. The research hypotheses were analyzed using structural equation modeling and factor analysis using SMART PLS software. Findings of the research showed that the identity of the organization is a strong factor in the prevention of corruption. In addition, the results of this study showed that religious identity deteriorates administrative corruption. فساد اداری، مشکلی بزرگ و فراگیر در دنیاست و محدود به گروه خاصی از کشورها نمی باشد. لذا مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش هویت سازمانی و هویت دینی در پیشگیری از بروز فساد اداری در سازمان های دولتی صورت پذیرفت. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی است و هدف آن، توسعه دانش کاربردی در زمینه مطالعات سازمانی است . از منظر روش توصیفی – تحلیلی است و از حیث زمانی از نوع تحقیقات مقطعی به شمار می آید. جامعه آماری این تحقیق، از بین متخصصین اداری انتخاب شده است شیوه نمونه گیری ، به شکل نمونه برداری تصادفی طبقه ای، تعداد120 نفر به عنوان حجم نمونه برگزیده شده اند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. فرضیات تحقیق با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزارSMART PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که به ترتیب هویت سازمانی و هویت دینی عاملی قوی در پیشگیری از فساد اداری است. https://rsm.rihu.ac.ir/article_1622_2202668b6ffd161fafdef219e7449f8b.pdf