پژوهشگاه حوزه و دانشگاهدوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت2981-117161213960901The Impact of Organizational Commitment and Organizational Innovation on Resistive economyتأثیر تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی بر اقتصاد مقاومتی540149110.30471/im.2017.1491FAمیثمدهنادکارشناس استخدام - اموزش و پرورشیوسفمحمدی مقدمدانشیار گروه مدیریت راهبردی دانشگاه علوم انتظامی امینبهزادشوقیدکتری گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات ،تهران، ایرانسید مصطفیمرتضویدانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قم، قم، ایرانJournal Article20171125The purpose of this study was to investigate the effect of organizational commitment and organizational innovation on resistance economy. The research method was applied in terms of purpose and in terms of collecting data, descriptive-correlation was used. The statistical population of this research included all employees of the General Directorate of Education in Tehran, numbering 500. Using a simple random sampling method, 217 people were selected as the sample size. For data collection, Allan & Meer (1990), Organizational Innovation Pylyadz, Pegrago and Sohehl (2006) and researcher-made resilience economics questionnaire, which was taken from the Supreme Leader's Guide in Nowruz's message of 1395, was used to collect data. After collecting questionnaires, the data were analyzed by means of mean, standard deviation, percentage, frequency and table, and the statistical inference of the data through structural equation modeling and using Smart PLS 2 software in two parts of the model. The structural section was carried out. In the first part, technical characteristics of the questionnaire including reliability, convergent validity and divergent validity of PLS-specific questionnaire were investigated. In the second section, path coefficients and software significance coefficients were used to study the research hypotheses. The results of the research showed that organizational commitment and its components include emotional, continuous and normative commitment as well as organizational innovation and its components including core production, core process and central organization on resistive economy from the viewpoint of staff of the General Directorate of Education in Tehran Has an effect.پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی بر اقتصاد مقاومتی انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش گردآوری دادهها توصیفی−همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران به تعداد 500 نفر بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده و جدول مورگان 217 نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد تعهد سازمانی آلن و میر (1990)، نوآوری سازمانی پنیادز، پراجگو و سوهل (2006) و پرسشنامه محقق ساخته اقتصاد مقاومتی که برگرفته از منویات مقام معظم رهبری مدظلهالعالی در پیام نوروزی سال 1395 بود، استفاده شد. پس از جمعآوری پرسشنامهها، توصیف دادهها از طریق میانگین، انحراف معیار، درصد، فراوانی و جدول و استنباط آماری دادهها از طریق مدلسازی معادلات ساختاری و به کمک نرمافزار 2 PLS Smart در دو بخش مدل اندازهگیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش اول ویژگیهای فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا مختص PLS بررسی گردید؛ در بخش دوم، ضرایب مسیر و ضرایب معناداری نرمافزار برای بررسی فرضیههای پژوهش استفاده شدند. نتایج تحقیق نشان داد، تعهد سازمانی و مؤلفههای آن شامل تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری و همچنین نوآوری سازمانی و مؤلفههای آن شامل تولیدمحوری، فرایندمحوری و سازمانمحوری بر اقتصاد مقاومتی از دیدگاه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران تأثیر دارد.https://rsm.rihu.ac.ir/article_1491_823d65980ad5144b62e1c7eac776d1b4.pdfپژوهشگاه حوزه و دانشگاهدوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت2981-117161213960901Providing a framework for explaining managers' indicators based on Islamic criteria using a synthesis methodارائه چارچوبی برای تبیین شاخص های مدیران بر اساس معیارهای اسلامی با روش سنتزپژوهی4162149210.30471/im.2017.1492FAجوادآقامحمدیآموزش و پرورشJournal Article20180302The purpose of this study was to identify the components and methods used in Islamic management research in order to select managers of organizations based on Islamic criteria in the research and in the method of synthesis research. Methodological approach in this qualitative study was using synthesis strategy and content analysis method. Referring to reliable databases and data, there were found 157 articles in the field of Islamic management during the years 1380 to 1396, many of which were unrelated to the objectives of the present study and were published by non-academic writers, among which there were a number 43 articles were selected as sample and purposefully. Findings of the research showed that the most important indicators identified in the field of Islamic management research were: Ordinary Ethics, Religion and Al-Khudjouri, Justice, Softness, and Good Behavior, Al-Sadr, Piety, Thought and Thought, Integrity, Modesty and modesty, courage, simple biology, specialization, trusteeship, forgiveness, consultation and co-operation, legalism, meritocracy. Among other findings of the present study, we can use the qualitative research method as a dominant method in Islamic management studies. Of the 43 articles reviewed, 15 papers have been published individually and 28 articles have been published collectively, and men have been the most involved in these studies. Most of the resources used in Islamic management studies related to the Holy Quran and Nahj al-Balaghah.هدف از این پژوهش شناسایی مؤلفهها و روشهای به کار رفته در پژوهشهای مدیریت اسلامی در جهت گزینش مدیران سازمانها براساس معیارهای اسلامی موجود در پژوهشها و به روش سنتزپژوهی بود. رویکرد روششناختی در این پژوهش کیفی با استفاده از راهبرد سنتزپژوهی و روش تحلیل محتوا بود. با رجوع به پایگاههای معتبر دادهها و اطلاعات تعداد 157 مقاله در فاصله سالهای 1380−1396 در زمینه مدیریت اسلامی یافت شد که تعداد زیادی از آنها غیرمرتبط با اهداف پژوهش حاضر و از سوی نویسندگان غیردانشگاهی منتشر شده بودند و از بین آنها تعداد 43 مقاله بهعنوان نمونه و به صورت هدفمند انتخاب گردید. یافتههای پژوهش نشان داد که مهمترین شاخصهای شناسایی شده در حوزه پژوهشهای مدیریت اسلامی عبارت بودند از: اخلاقمداری، دینداری و خدامحوری، عدالتطلبی، نرمخویی و رفتار نیکو، سعه صدر، تقوی، تدبیر و اندیشهورزی، صداقت، تواضع و فروتنی، شجاعت، سادهزیستی، تخصصگرایی، امانتداری، بخشش، مشورت و همفکری، قانونگرایی، شایستهسالاری. از دیگر یافتههای پژوهش حاضر میتوان به روش تحقیق کیفی بهعنوان روش غالب در پژوهشهای مدیریت اسلامی اشاره کرد. از 43 مقاله بررسی شده تعداد 15 مقاله به صورت فردی و 28 مقاله به صورت گروهی منتشر شده و در این بین مردان بیشترین مشارکت را در این پژوهشها برعهده داشتهاند. بیشترین منابع مورد استفاده در پژوهشهای مدیریت اسلامی مربوط به قرآن کریم و <em>نهجالبلاغه</em> بوده است.https://rsm.rihu.ac.ir/article_1492_c926135f803dca14657bef2d0a2ac49b.pdfپژوهشگاه حوزه و دانشگاهدوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت2981-117161213960901-تعداد و سرانه مطلوب روحانی در کشور6384149310.30471/im.2018.1493FAمحمدباقرمنصورزادهدانشجوی دکترا علوم سیاسیمهدیناظمی اردکانیاستاد یار دانشگاه امام حسین (ع) ،مسئول گروه اندیشه و مطالعات فرهنگیJournal Article20160515-ارتقا و تعالی و پیشرفت هر سازمان و نهادی متکی بر عوامل متعددی میباشد، به نظر بسیاری از صاحبنظران نیروی انسانی آموزشدیده یکی از مهمترین این عوامل میباشد. حوزههای علمیه در کشور، بهرغم تأثیرگذاریهای فراوان در عرصههای گوناگون کماکان از نظر داشتن نیروی انسانی مکفی با محدودیتهای زیادی روبهرو میباشند. این پژوهش بر آن است که با نگاهی آمارگونه ضمن اثبات این محدودیت در حال حاضر، نشان دهد که عرصههای حضور ضروری روحانیون کدام است و چگونه باید به این حضور جامه عمل پوشانده شود.https://rsm.rihu.ac.ir/article_1493_fd96cf8ab706d9f291d0ff34d60a6374.pdfپژوهشگاه حوزه و دانشگاهدوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت2981-117161213960901Identifying the components of culture and Jihadi management in the field of business (Emphasizing the implementation of a resilient economy)شناسایی مولفه های فرهنگ و مدیریت جهادی در حوزه کسب و کار (با تاکید بر پیاده سازی اقتصاد مقاومتی)85112149410.30471/im.2017.1494FAمحمدرضاسلطانیدانشکده مدیریت و برنامه ریزی دانشگاه جامع امام حسین (ع)Journal Article20171229The business is one of the most important subject in the world and it is considered to be the driving force behind the economy of any country. Having the Islamic Republic of Iran from an efficient business system and economy requires a culture of values that are consistent with the nature of Islamic law. This research is aimed at identifying value components in business and economic operations. In order to achieve the goal, while reviewing the theoretical foundations and the basis of the research, the religious foundations were investigated. The present research is an applied research in terms of research type. In essence, it is a descriptive qualitative research that was collected and analyzed through library studies and documentary review. In this research, the components and indices of the religious foundations related to the subjects of economics and business are classified in two general and specific dimensions and are proportional to two general dimensions in subcategories dependent on each one. Finally, the indicators of jihad management are 24 items, components and criteria extracted from the verses of the Holy Qur'an and narratives and hadiths in the general field of business, 53 components and in the professional and professional aspect of the business are 58 components and components Considering the resistance economy that comes from the Supreme Leader's statement, there are 26 cases.<br /> <br /> Keywords: Jihadi management, Islamic Culture and Values, Business, Resistanceحوزه کسب و کار، از جمله حوزههای مهم و مطرح دنیاست و موتور محرک اقتصاد هر کشور محسوب میشود. برخورداری نظام جمهوری اسلامی ایران از یک نظام کسب و کار و اقتصاد اثربخش و کارآمد، مستلزم تلازم با فرهنگ و ارزشهایی است که با ماهیت شریعت اسلام سازگار و همسو باشد. این تحقیق با هدف شناسایی مؤلفههای ارزشی در کسب و کار و عرصه عملیات اقتصادی انجام میشود. به منظور نیل به هدف تعیین شده ضمن مرور مبانی نظری و پایه تحقیق، مبانی دینی (آیات قرآن کریم، احادیث و روایات، بیانات امام خمینیe و سخنان و تدابیر مقام معظم رهبری مدظلهالعالی) بررسی و کنکاش شد. تحقیق حاضر به لحاظ نوع تحقیق، در زمرۀ تحقیقات کاربردی به شمار میرود و از حیث ماهیت، تحقیق توصیفی−کیفی است که از طریق مطالعات کتابخانهای و بررسی اسنادی، اطلاعات مورد نیاز، جمعآوری و تحلیل گردید.
در این تحقیق مؤلفهها و شاخصهای مستخرج از مبانی دینی در ارتباط با موضوعات اقتصاد و کسب و کار، در دو بعد عمومی و اختصاصی و متناسب با دو بعد کلی در زیرشاخههای وابسته به هر کدام، دستهبندی شدند. در نهایت شاخصهای مدیریت جهادی 24 مورد، مؤلفهها و معیارهای استخراج شده از آیات قرآن کریم و روایات و احادیث در بعد عمومی حوزه کسب و کار، 53 مؤلفه و در بعد تخصصی و حرفهای کسب و کار 58 مؤلفه میباشد و مؤلفههای ناظر بر اقتصاد مقاومتی مستخرج از بیانات مقام معظم رهبری مدظلالعالی، 26 مورد میباشد.https://rsm.rihu.ac.ir/article_1494_55d709541776448116d4debcbb78b6ae.pdfپژوهشگاه حوزه و دانشگاهدوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت2981-117161213960901Ethical requirements for the management of religious places with the approach of Nahj al-Balaghahبایسته های اخلاقی مدیریت اماکن مذهبی با رویکرد نهج البلاغه113138149510.30471/im.2017.1495FAمحمدحسینرحمتیدانشکده مدیریت، پردیس فارابی دانشگاه تهران، هیات علمینفیسهبلاغت نیادانشگاه پیام نورJournal Article20180226The purpose of this study is to investigate the effect of ethical attributes on the performance of managers, based on Nahj al-Balaghah which is the manifestation of the theoretical and practical instructions of Imam Ali (AS). This study aims to prove that the correct application of ethical management in religious organizations will institutionalize ethical values. In addition, there will be many positive results, most notably the achievement of the organization's strategic goals. To answer the research question, first the components of individual and social ethics were extracted using Nahj al-Balaghah and after that, their impact on key performance factors emphasizing the dimensions of building trust and commitment and establishing justice was studied. Findings of this study showed that there is a significant relationship between ethics and performance. The components of trust, commitment and performance in the holy shrine of hazrat Masoumeh (S) are in a good condition, but the components of justice are not in a good condition.پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر شاخصههای اخلاقی بر عملکرد مدیران، با محوریت <em>نهجالبلاغه</em> که تجلیگاه دستورالعملهای نظری و عملی امام علیj میباشد، درصدد است این موضوع را نشان دهد که اعمال صحیح مدیریت اخلاقی در سازمانهای اجرایی و مذهبی به خصوص مشاهد مشرفه، افزون بر نهادینه کردن ارزشهای اخلاقی، نتایج مثبت زیادی را به دنبال خواهد داشت که مهمترین آن رسیدن سازمان به اهداف استراتژیک خود میباشد. برای پاسخ به سؤال تحقیق، در ابتدا مؤلفههای اخلاق فردی و اجتماعی با استفاده از <em>نهجالبلاغه</em> استخراج گردید و سپس تأثیر آنها بر مؤلفههای کلیدی عملکرد که بر ابعاد ایجاد اعتماد و تعهد و برقراری عدالت تأکید داشتند، مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت. یافتههای این مطالعه نشان داد بین اخلاق و عملکرد رابطۀ معناداری وجود دارد؛ مؤلفههای ایجاد اعتماد و تعهد در حرم حضرت معصومهB در وضعیت مطلوبی قرار دارد؛ اما مؤلفههای برقراری عدالت در وضعیت مناسبی قرار ندارند.https://rsm.rihu.ac.ir/article_1495_5ac16367ce8a75587f7b6315c7e698e2.pdfپژوهشگاه حوزه و دانشگاهدوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت2981-117161220240320The Relationship between Islamic Work Ethics and Professional Ethics in Accounting Instructorsرابطه اخلاق کار اسلامی و اخلاق حرفهای در مدرسان حسابداری139156149610.30471/im.2018.3978.1121FAزهرهحاجیهادانشیار گروه حسابداری دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق، تهران، ایرانحسینرجب دریآزاد بندرعباس0000-0002-9064-658XJournal Article20180226Given the importance of ethics in the value system of Islam and the impact of its dimensions on other value and cultural systems, it can be predicted that the Islamic work ethic will affect professional ethics. The purpose of this study was to investigate the effect of Islamic work ethic on professional ethics in accounting instructors. The leading study is, from the point of view of the objective, and in terms of survey practice. The survey was done through a questionnaire and a random sampling was conducted in 1396 in a virtual manner in 132 academic staff. To analyze the results in the form of three main hypotheses, structural equations and single sample t were used in Smart PLS and SPSS version 22 software. The findings showed that Islamic work ethic has an impact on professional ethics and with increasing levels of Islamic work ethics, one can expect an increase in the level of adherence to professional ethics in accounting instructors. Also, the level of Islamic and professional work ethics in the community is higher than average. The main findings of this study proved the need for more attention to the level of Islamic work ethic of accounting instructors, so that in view of its wide impact, in the future, the level of professional ethics in the accounting profession could be improved.با توجه به اهمیت اخلاق در نظام ارزشی اسلام و تأثیر ابعاد آن بر سایر نظامهای ارزشی و فرهنگی، میتوان پیشبینی نمود که اخلاق کار اسلامی بر اخلاق حرفهای مؤثر باشد. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر اخلاق حرفهای در مدرسان حسابداری است. مطالعه پیشرو ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ شیوه اجرا پیمایشی است. بررسی موضوع از طریق پرسشنامه و نمونهگیری بهصورت تصادفی به شیوه مجازی و حضوری در سال 1396 از 132 نفر از مدرسان دانشگاهی رشته حسابداری صورت پذیرفت. برای تحلیل نتایج در قالب 3 فرضیه اصلی، از معادلات ساختاری و t تک نمونهای در نرمافزار Smart PLS و SPSS نسخه 22 استفاده شد. یافتهها نشان داد که اخلاق کار اسلامی بر اخلاق حرفهای اثرگذار است و با افزایش سطح اخلاق کار اسلامی، میتوان انتظار افزایش سطح پایبندی به اخلاق حرفهای را در مدرسان حسابداری داشت. همچنین، سطح اخلاق کار اسلامی و حرفهای در جامعه موردبررسی بالاتر از متوسط است. یافته اصلی این پژوهش، لزوم توجه بیشازپیش به سطح اخلاق کار اسلامی مدرسان حسابداری را اثبات کرد، تا بتوان با توجه به تأثیر گسترده آن، در آینده سطح اخلاق حرفهای حرفه حسابداری را بهبود بخشید.https://rsm.rihu.ac.ir/article_1496_82830dd463e9592547705cb743163594.pdfپژوهشگاه حوزه و دانشگاهدوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت2981-117161206210323The effect of the educational teachings of the Holy Quran on the empowerment of the employees of Quds city (Shahr-e Qods) Municipality, Cultural and Social Sports Organization, Tehran province, Iranتأثیر آموزه های تربیتی قرآن کریم بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگی ورزشی شهرداری شهر قدس157176149810.30471/im.2017.1498FAبیتاکاظمین خیابانکارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطباییداریوشنوروزیدانشیار دانشگاه علامه طباطباییفاطمهعزیز ابادی فراهانیاستادیار دانشگاه ازاد واحد علوم وتحقیقاتJournal Article20171215Abstract: <br />Having capable human resources and familiar with the teaching of Islamic education considered as capital for organizations.One of the effective factors in the empowerment of employees in organizations is teaching of Holy Quran. Powerful organizations confer their duties to empowerment people. The purpose of the present study is the impact of educational teachings of the Holy Quran on empowering the employees of Quds city (Shahr-e Qods) Municipality, Cultural and Social Sports Organization. Based on the objective the research method is considered practical and semi- tentative. Due to the mass of statistical society research of teachers ,Mentioned employees of organization was 50 persons. Number of samples according to table of Krschy equal to 43 persons .Sampling was done randomly. The tool of collecting data, questionnaire of psychological empowerment, human resources Spritzer (1995) used to measure the four dimensions of empowerment. The final factor of the empowerment questionaire is 0.81 . <br />The result of the research shows that educational teaching of the Quran causes enhance ment in all features of staffs capability.داشتن نیروی انسانی توانمند و آشنا به آموزههای تربیتی سرمایهای گرانسنگ برای سازمانها به شمار میآید. از جمله مؤثر در بروز توانمندسازی کارکنان، آموزش آموزههای تربیتی قرآن کریم میباشد.<br />سازمانهای توانمند با واگذاری وظایف خود به افراد جنبههای توانمندسازی را اعطاء میکنند. هدف از مطالعه حاضر تأثیر آموزههای تربیتی قرآن کریم بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگی−ورزشی شهرداری قدس میباشد.<br />روش پژوهشی از نظر نوع هدف، کاربردی و نیمه آزمایشی میباشد. با توجه به حجم جامعه آماری (50 نفر) مطابق جدول کرجسی نمونه مورد مطالعه به اندازه 43 نفر از کارکنان سازمان یاد شده محاسبه شد. نمونهگیری به روش تصادفی ساده، ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی نیروی انسانی اسپریتزر (1995) برای سنجش چهار بعد توانمندسازی استفاده گردید که ضریب پایایی پرسشنامه توانمند سازی 81/0 میباشد.<br />نتایج پژوهش نشان میدهد که آموزش آموزههای تربیتی قرآن کریم موجب افزایش ابعاد توانمندسازی کارکنان میشود.https://rsm.rihu.ac.ir/article_1498_5e8bf7e90ea38928cfa33e33a24118a3.pdf