@article { author = {zeineddini, majid and فرهی, علی and سلطانی, محمد رضا}, title = {The consequences of the Organizational Trust from the Guard of Corps perspective}, journal = {Journal of Studies in Religion, Spirituality & Management}, volume = {6}, number = {11}, pages = {5-29}, year = {0621}, publisher = {Research Institute of Hawzah and University; "Hawzah wa Dāneshgāh Research Institute"}, issn = {2981-1171}, eissn = {2981-1171}, doi = {10.30471/im.2017.1416}, abstract = {SummaryOne of the most important requirements of interaction between organizations with employees having a spirit of sincerity. Therefore, this article seeks grounded using a systematic approach to analyze the discourse of Imam Khomeini and Imam Khamenei (Mdzlhalaly) and organizational integrity mechanisms to provide the Iranian Revolutionary Guards Islamic Revolution. In this regard, all written and relevant as Tmamkhvany His remarks were studied. Following a detailed analysis of selected texts were analyzed through coding. The results show the number, code 1865, 38 sub-themes groups, 124 concept, the three sub-categories and 12 categories were identified. The results indicate that organizational integrity mechanisms studied from the viewpoint of Imam Khomeini and the Supreme Leader, including Vlaytmdary, insight, spirituality, education, commander / director, service, ethics, Mrdmdary, Nvshvndgy, Rftartvanmndshdh, Pyshrvndgy and It is self-reliance.Key words: organizational integrity, the Supreme Leader, Iranian Revolutionary Guards, grounded theory.Key words: organizational integrity, the Supreme Leader, Iranian Revolutionary Guards, grounded theory.}, keywords = {Key words: organizational integrity,the Supreme Leader,Iranian Revolutionary Guards,grounded theory}, title_fa = {سازوکارهای صداقت‌سازمانی در سپاه پاسداران از منظر ولی فقیه}, abstract_fa = {چکیدهیکی از مهمترین الزامات تعامل بین سازمان‌ها با کارکنان برخورداری از روح صداقت است. این فضلیت اخلاقی در صورتی که در سازمان‌ها جاری و ساری باشد بی شک نقش بی بدیلی در موفقیت و ارتقاء عملکرد خواهد داشت و مدیران همواره درصد تحقق بخشیدن به این اصل اخلاقی در عرصه سازمان و مدیریت هستند. از اینرو، این مقاله در پی آن است با استفاده از روش داده بنیاد با رویکرد نظام‌مند به تجزیه و تحلیل گفتمان امام خمینی (ره) و امام خامنه‌ای (مدظله‌العالی) پرداخته و سازوکارهای صداقت سازمانی را در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ارائه نماید. در این راستا، کلیه مکتوبات و بیانات این بزرگواران مرتبط با موضوع به‌صورت تمام‌خوانی مورد مطالعه قرار گرفت. در ادامه متون منتخب به شیوه تحلیل جزء به جزء از طریق کدگذاری باز تجزیه و تحلیل گردید. بر اساس یافته‌های تحقیق تعداد؛ 1865کد، 38 زیرمفهوم، 124 مفهوم، 3 زیرمقوله و 12 مقوله شناسایی شد. نتایج تحقیق، گویای آن است که سازوکارهای صداقت سازمانی در سازمان مورد مطالعه از دیدگاه امام راحل و مقام معظم رهبری شامل؛ولایتمداری، بصیرت، معنویت‌گرایی، تعلیم و تربیت، فرمانده/مدیر، خدمت‌گزاری، اخلاق‌مداری، مردم‌داری، نوشوندگی، رفتارتوان‌مندشده، پیشروندگی و خوداتکایی است.کلید واژه‌ها: صداقت سازمانی، ولی فقیه، سپاه پاسداران، نظریه‌پردازی داده‌بنیاد.}, keywords_fa = {صداقت سازمانی,ولی فقیه,سپاه پاسداران,نظریه‌پردازی داده‌بنیاد}, url = {https://rsm.rihu.ac.ir/article_1416.html}, eprint = {https://rsm.rihu.ac.ir/article_1416_3a83b119d1e041b86806ce3a33802a2d.pdf} }